Как построить карьеру, если мир меняется быстрее, чем ты успеваешь на это реагировать

2025-02-27T18:08:34.931Z

Перед тем, как дать вам пошаговую инструкцию для получения оффера в топ-компании, вы должны знать: вся информация в этой статье уникальная, так как прожита мной лично, моими учениками и коллегами.

Это тот самый опыт, набитые шишки, взлёты и падения в течение многих лет, за которые люди платят огромные деньги. Именно поэтому вы обязательно найдёте тут то, чего раньше не знали.

И именно это позволит вам оказаться в тех 10% людей, которые купили эту информацию, применили и получают офферы в самые крупные топовые компании мира.

Вы можете мне доверять, ведь я подготовил более 1000 специалистов к собеседованиям в топовые компании, включая McKinsey, BCG, Bain, Amazon, Яндекс, VK, инвестфонды и стартапы. И больше 80% из них получили офферы и сейчас работают в разных городах мира: Осло, Дубае, Рияде, Сан-Франциско, Торонто и Москве.

Почему я говорю об этом?

Потому что и сам прошел этот путь. Меня зовут Хацкелевич Антон, я основатель компании The Thinksters. И мой длинный карьерный путь начался с того, что я получил крутое юридическое образование, которое меня абсолютно не зажигало и карьеру в нём я строить не хотел.

А хотел я работать в бизнес-сфере, чтобы в будущем самому открыть свой бизнес. Я начал с аудита в компании Deloitte, занимался только банками, после этого перешел в PwC в стратегический консалтинг, начал заниматься уже не только финансовым аудитом, но и стратегией, операционной эффективностью для крупнейших российских банков. И потом я сделал шаг, которых умножил мой доход в 4 раза – получил оффер в BCG.

Проработав 6 лет консультантом в консалтинге, набравшись опыта, связей и вдохновения, я создал свою компанию The Thinksters, которую сейчас активно развиваю. Недавно мы привлекли инвестиционный раунд по оценке в 1,7 миллиона долларов, который позволил нам выйти на международный рынок.

И поэтому сейчас я, следуя своему предназначению и желанию, хочу помочь построить успешную карьеру и вам.

Без многолетних поисков, нелюбимой работы и зарплаты, которая не соответствует вашим компетенциям. Без отказов, которые вгоняют в тяжелую депрессию.

Только:

четкий план
уверенность в себе
полноценное понимание что и как делать

И, наконец, получение долгожданного оффера. Ну что, поехали?

В 2024 году я видел множество историй, которые объединяет одна проблема.

Приведу в пример сотрудника крупной компании:

Он вкалывал по 12 часов в день, выполнял KPI, закрывал проекты.
Коллеги его уважали, руководство ценило – но повышения не было.
Когда он попросил прибавку к зарплате, ему отказали – «не время».

Через два месяца его место занял другой человек.

Не потому, что он был хуже. А потому что тот другой был заметнее.

🛑 Дело не в профессионализме

🛑 Не в опыте

🛑 И даже не в том, что он делал мало

Он просто не умел управлять своей карьерой.

И вот вопрос – управляете ли своей карьерой вы?

Это та самая ошибка, которая рушит карьеры даже самых крутых специалистов.

На рынке все еще есть люди, которые думают, что достаточно «хорошо работать» – и тебя заметят.

Но игра изменилась.

Сегодня недостаточно просто быть умным, ответственным и стараться. Это важно, но это база.

Пока ты сидишь за компьютером, стараясь закрыть 100 задач, люди, которые умеют продавать себя, делают карьеру быстрее.

Они знают, как грамотно упаковывать свои достижения
Они понимают, как работает офисная политика
Они строят системную стратегию роста

А главное – они не ждут, что их заметят. Они сами берут свое.

И даже зарплата не зависит от заслуг. Она зависит от того, насколько ты умеешь себя позиционировать.

И чтобы сейчас не застрять в доходе, не потерять работу или получить оффер, который так хочется – нужно быть начеку и следовать всем карьерным изменениям.

Рынок сегодня напоминает жестокий red ocean — с сильной конкуренцией и буквально акулами на каждом шагу. Чтобы выжить и добиться успеха, одной харизмы и усилий недостаточно. Нужна система. Система, которая поможет вам вырасти и обеспечить высокие доходы.

Так с чего же начать и как именно прокачивать свою карьеру, чтобы стать востребованным специалистом в 2025 году? Перейдём к пошаговому плану.

1. Майндсет победителя: залог успешной карьеры

Система начинается с мышления. Без правильного майндсета двигаться дальше просто невозможно. И не важно, сколько вам лет или на какой позиции вы сейчас — если ваши мысли фокусируются на страхах и сомнениях, если у вас нет чёткого видения, куда двигаться, вы будете останавливаться на месте.

Я это точно знаю, потому что сам через это прошёл.

Например, одна моя ученица долго не могла выйти из депрессии и, соответственно, получить оффер, пока мы не начали работать с её подсознанием. Несколько простых техник позволили ей начать действовать и буквально перевернуть свою жизнь. Это не магия — это практические подходы, которые можно внедрить в свою рутину.

Это первый шаг который я даю на своем персональном коучинге по карьере. Тут изменения всегда на лицо, потому что я на многолетнем опыте уже выявил, какие техники реально дают самые сильные результаты и отражаются на всей жизни.

2. Личный бренд: как выделиться среди конкурентов

Упаковка важна не меньше, чем ваше образование или опыт. Вам не нужно быть экспертом во всём, чтобы выделяться на рынке — достаточно просто развивать свои соцсети так, чтобы это было выгодно вашей карьере. Шаг 1, шаг 2, шаг 3 – клиенты моего карьерного коучинга просто следуют инструкции, не ломая голову над идеями.

Да, может быть страшно проявляться
На это нужно дополнительное время
Соцсети работают в долгосрок, а не прямо сейчас

Но если вы просто начнете сегодня и сделаете всю базу один раз – это будет долгие годы увеличивать ваши шансы на крутые офферы и более высокую зарплату.

3. Нетворкинг 2.0: когда робот знакомится за вас

Кто не знает – сейчас самые крупные офферы и самые интересные предложения получают через знакомства. Я серьезно. Мне постоянно приходят безумно крутые предложения, просто потому что я до сих пор пополняю свою телефонную книжку новыми номерами. Сейчас нетворкинг – самый необходимый навык, чтобы достичь своей цели.

Раньше достаточно было просто добавляться в LinkedIn и писать пару сообщений. Но сегодня это не работает. У нас есть новые инструменты — AI-тулы, которые делают нетворкинг максимально эффективным. Сейчас искусственный интеллект не только быстро находит нам нужных людей, но и выстраивает с ними продуктивные диалоги, выводя на звонки.

Представьте, что вы сами почти ничего не делаете, а ваш виртуальный ассистент строит связи за вас. И вот, вы уже знакомы со специалистом отдела маркетинга в компании своей мечты и он помогает отправить ваше резюме руководству. Это одна из любимых фишек моих учеников.

4. Личная финансовая ответственность: P&L, бюджеты, прибыль

Сегодня бизнесу не нужны просто менеджеры, которые следят за дедлайнами и управляют людьми. Компании готовы платить высокие зарплаты тем, кто понимает финансовую сторону бизнеса:

Как увеличить выручку
Как привлечь клиентов и улучшить продажи
Как оптимизировать издержки

Если вы готовы взять на себя ответственность за P&L (Profit & Loss), бюджеты, стратегию роста, вы растете быстрее. Топ-менеджеры не появляются из ниоткуда — они вырастают из тех, кто понимает язык денег.

Как научиться? Уже на средних позициях берите больше ответственности: анализируйте метрики, предлагайте идеи по оптимизации, внедряйте работающие модели.

Например, как это сделала Алена

Алена. Увеличила выручку компании на 30%, благодаря ответственности за P&L.

5. Карьера больше не линейна: горизонтальный рост и мультифункциональность

Раньше стандартный путь был таким: ассистент → менеджер → руководитель. Но сейчас компании ищут людей, которые умеют решать сложные задачи на стыке функций.

❌ Больше недостаточно расти в рамках одной узкой специализации.

✅ Нужно развивать мультифункциональные навыки: разбираться в финансах, маркетинге, управлении, аналитике.

В крупных компаниях типа Яндекса или McKinsey уже повышают тех, кто может вести несколько направлений. Например, в консалтинге менеджеров больше ценят, если они умеют не только делать аналитику, но и привлекать клиентов. Так было и с Женей ⬇️

Женя. Перевелась в международную команду, благодаря тому, что стала управлять сразу несколькими направлениями на предыдущей должности.

Как использовать? Вместо того чтобы ждать, когда вас повысят, начинайте выходить за рамки своей роли уже сейчас. А чтобы понять, как именно ВЫ можете себя показать и узнать индивидуальную стратегию роста – записывайтесь на мой коучинг по карьере.

Большинство людей боится карьерных изменений.

Они думают:

❌ «А если я не справлюсь?»

❌ «А если я уйду, а новое место окажется хуже?»

❌ «А если меня никто не возьмет?»

Но в реальности карьерный рост – это не удача.

Это четкий алгоритм, который можно внедрить.
Это стратегия, которую можно выстроить.
Это навык, который можно освоить.

Именно этим мы занимаемся на персональном карьерном коучинге.

Что вы получите:

✅ Разберем вашу ситуацию и найдем точки роста

✅ Создадим уверенный майндсет победителя, без капли сомнения

✅ Составим четкий карьерный план на 3-6-12 месяцев

✅ Выработаем стратегию переговоров (о повышении или новом оффере)

✅ Разберем ошибки, которые мешают вам расти

✅ Прокачаем soft skills, которые делают людей заметными

✅ Подготовим вас к переговорам и офферам

Вы больше не будете заложником решений руководства.

Вы начнете управлять своей карьерой самостоятельно.

ЗАПИСАТЬСЯ НА КОУЧИНГ (free)

Внимательно посмотрите отзывы, которые оставляют мои клиенты

Андрей. Получил оффер в Amazon во время коучинга.

Бабур. Научился выделяться среди конкурентов, разобрал 40-50 кейсов и получил оффер в Bain Middle East.

Настя. Разобрала более 150 кейсов для кейс-интервью и получила оффер в McKinsey.

Марина. Чувствовала неуверенность, даже после разбора 100 кейсов, но после работы со мной - научиласт адаптировать структуры к любым проблемам и получила оффер в BCG.

Саша. Получил оффер в компанию мечты и увеличил доход в 4 раза.

Артур. Начал работать в Яндекс на менеджерской позиции.

Юлия. Получила оффер в BCG.

Каждый из них когда-то доверился мне и зашёл в персональный коучинг, но вы можете продолжать работать, как раньше и не делать ничего.

Но если через год вы окажетесь на том же месте, что и сейчас, не говорите, что у вас не было возможности что-то изменить. Мой коучинг по карьере – тот самый шанс, который вывел более 1000 человек в топовые компании по всему миру и помог им прийти к жизни мечты. Прямо сейчас вас отделяет от нового этапа одно нажатие на кнопку.

ЗАПИСАТЬСЯ НА КОУЧИНГ (free)

Если вы хотите начать работать в международной компании или в другой стране – вы получите навыки, которые нужны для зарубежного рынка, научитесь проходить кейс-интервью, заполнять анкеты, проходить собеседования на английском.
Если хотите перейти в другую сферу – я дам индивидуальную пошаговую стратегию, как вам сменить карьеру без потерь в деньгах и статусе за счет необходимых soft skills.
Если вы хотите ускорить рост – коучинг это способ быстро подниматься по карьерной лестнице, так что знакомые перестанут запоминать на какой вы сейчас должности.

Все, что вам нужно – сделать первый шаг.

ЗАПИСАТЬСЯ НА КОУЧИНГ (free)

Пока вы думаете, 5 человек уже нажали на кнопку и ждут моего ответа.

Коучинг по карьере – это индивидуальная работа с каждым человеком. Тут нет массовых решений и инструкций, ведь каждый случай уникален и запросы у всех разные. Именно поэтому 80% моих учеников получают желаемый результат.

Но и мои возможности не бесконечны. На коучинг часто бывает очередь. То, что вы напишите мне сейчас, – не означает, что я смогу взять вас в работу. Но тогда я точно буду иметь вас ввиду и свяжусь с вами, как только появится свободное место.

Ну что ж, теперь все карты на столе. Решение за вами, как и ваша карьера.

ЗАПИСАТЬСЯ НА КОУЧИНГ (free)

The Thinksters — Всё о карьере в топ-компаниях

Как построить карьеру, если мир меняется быстрее, чем ты успеваешь на это реагировать

Почему я говорю об этом?

Это та самая ошибка, которая рушит карьеры даже самых крутых специалистов.

1. Майндсет победителя: залог успешной карьеры

2. Личный бренд: как выделиться среди конкурентов

3. Нетворкинг 2.0: когда робот знакомится за вас

4. Личная финансовая ответственность: P&L, бюджеты, прибыль

5. Карьера больше не линейна: горизонтальный рост и мультифункциональность