Как построить карьеру, если мир меняется быстрее, чем ты успеваешь на это реагировать
Перед тем, как дать вам пошаговую инструкцию для получения оффера в топ-компании, вы должны знать: вся информация в этой статье уникальная, так как прожита мной лично, моими учениками и коллегами.
Это тот самый опыт, набитые шишки, взлёты и падения в течение многих лет, за которые люди платят огромные деньги. Именно поэтому вы обязательно найдёте тут то, чего раньше не знали.
И именно это позволит вам оказаться в тех 10% людей, которые купили эту информацию, применили и получают офферы в самые крупные топовые компании мира.
Вы можете мне доверять, ведь я подготовил более 1000 специалистов к собеседованиям в топовые компании, включая McKinsey, BCG, Bain, Amazon, Яндекс, VK, инвестфонды и стартапы. И больше 80% из них получили офферы и сейчас работают в разных городах мира: Осло, Дубае, Рияде, Сан-Франциско, Торонто и Москве.
Почему я говорю об этом?
Потому что и сам прошел этот путь. Меня зовут Хацкелевич Антон, я основатель компании The Thinksters. И мой длинный карьерный путь начался с того, что я получил крутое юридическое образование, которое меня абсолютно не зажигало и карьеру в нём я строить не хотел.
А хотел я работать в бизнес-сфере, чтобы в будущем самому открыть свой бизнес. Я начал с аудита в компании Deloitte, занимался только банками, после этого перешел в PwC в стратегический консалтинг, начал заниматься уже не только финансовым аудитом, но и стратегией, операционной эффективностью для крупнейших российских банков. И потом я сделал шаг, которых умножил мой доход в 4 раза – получил оффер в BCG.
Проработав 6 лет консультантом в консалтинге, набравшись опыта, связей и вдохновения, я создал свою компанию The Thinksters, которую сейчас активно развиваю. Недавно мы привлекли инвестиционный раунд по оценке в 1,7 миллиона долларов, который позволил нам выйти на международный рынок.
И поэтому сейчас я, следуя своему предназначению и желанию, хочу помочь построить успешную карьеру и вам.
Без многолетних поисков, нелюбимой работы и зарплаты, которая не соответствует вашим компетенциям. Без отказов, которые вгоняют в тяжелую депрессию.
И, наконец, получение долгожданного оффера. Ну что, поехали?
В 2024 году я видел множество историй, которые объединяет одна проблема.
Приведу в пример сотрудника крупной компании:
- Он вкалывал по 12 часов в день, выполнял KPI, закрывал проекты.
- Коллеги его уважали, руководство ценило – но повышения не было.
- Когда он попросил прибавку к зарплате, ему отказали – «не время».
Через два месяца его место занял другой человек.
Не потому, что он был хуже. А потому что тот другой был заметнее.
🛑 И даже не в том, что он делал мало
Он просто не умел управлять своей карьерой.
И вот вопрос – управляете ли своей карьерой вы?
Это та самая ошибка, которая рушит карьеры даже самых крутых специалистов.
На рынке все еще есть люди, которые думают, что достаточно «хорошо работать» – и тебя заметят.
Сегодня недостаточно просто быть умным, ответственным и стараться. Это важно, но это база.
Пока ты сидишь за компьютером, стараясь закрыть 100 задач, люди, которые умеют продавать себя, делают карьеру быстрее.
- Они знают, как грамотно упаковывать свои достижения
- Они понимают, как работает офисная политика
- Они строят системную стратегию роста
А главное – они не ждут, что их заметят. Они сами берут свое.
И даже зарплата не зависит от заслуг. Она зависит от того, насколько ты умеешь себя позиционировать.
И чтобы сейчас не застрять в доходе, не потерять работу или получить оффер, который так хочется – нужно быть начеку и следовать всем карьерным изменениям.
Рынок сегодня напоминает жестокий red ocean — с сильной конкуренцией и буквально акулами на каждом шагу. Чтобы выжить и добиться успеха, одной харизмы и усилий недостаточно. Нужна система. Система, которая поможет вам вырасти и обеспечить высокие доходы.
Так с чего же начать и как именно прокачивать свою карьеру, чтобы стать востребованным специалистом в 2025 году? Перейдём к пошаговому плану.
1. Майндсет победителя: залог успешной карьеры
Система начинается с мышления. Без правильного майндсета двигаться дальше просто невозможно. И не важно, сколько вам лет или на какой позиции вы сейчас — если ваши мысли фокусируются на страхах и сомнениях, если у вас нет чёткого видения, куда двигаться, вы будете останавливаться на месте.
Я это точно знаю, потому что сам через это прошёл.
Например, одна моя ученица долго не могла выйти из депрессии и, соответственно, получить оффер, пока мы не начали работать с её подсознанием. Несколько простых техник позволили ей начать действовать и буквально перевернуть свою жизнь. Это не магия — это практические подходы, которые можно внедрить в свою рутину.
Это первый шаг который я даю на своем персональном коучинге по карьере. Тут изменения всегда на лицо, потому что я на многолетнем опыте уже выявил, какие техники реально дают самые сильные результаты и отражаются на всей жизни.
2. Личный бренд: как выделиться среди конкурентов
Упаковка важна не меньше, чем ваше образование или опыт. Вам не нужно быть экспертом во всём, чтобы выделяться на рынке — достаточно просто развивать свои соцсети так, чтобы это было выгодно вашей карьере. Шаг 1, шаг 2, шаг 3 – клиенты моего карьерного коучинга просто следуют инструкции, не ломая голову над идеями.
- Да, может быть страшно проявляться
- На это нужно дополнительное время
- Соцсети работают в долгосрок, а не прямо сейчас
Но если вы просто начнете сегодня и сделаете всю базу один раз – это будет долгие годы увеличивать ваши шансы на крутые офферы и более высокую зарплату.
3. Нетворкинг 2.0: когда робот знакомится за вас
Кто не знает – сейчас самые крупные офферы и самые интересные предложения получают через знакомства. Я серьезно. Мне постоянно приходят безумно крутые предложения, просто потому что я до сих пор пополняю свою телефонную книжку новыми номерами. Сейчас нетворкинг – самый необходимый навык, чтобы достичь своей цели.
Раньше достаточно было просто добавляться в LinkedIn и писать пару сообщений. Но сегодня это не работает. У нас есть новые инструменты — AI-тулы, которые делают нетворкинг максимально эффективным. Сейчас искусственный интеллект не только быстро находит нам нужных людей, но и выстраивает с ними продуктивные диалоги, выводя на звонки.
Представьте, что вы сами почти ничего не делаете, а ваш виртуальный ассистент строит связи за вас. И вот, вы уже знакомы со специалистом отдела маркетинга в компании своей мечты и он помогает отправить ваше резюме руководству. Это одна из любимых фишек моих учеников.
4. Личная финансовая ответственность: P&L, бюджеты, прибыль
Сегодня бизнесу не нужны просто менеджеры, которые следят за дедлайнами и управляют людьми. Компании готовы платить высокие зарплаты тем, кто понимает финансовую сторону бизнеса:
Если вы готовы взять на себя ответственность за P&L (Profit & Loss), бюджеты, стратегию роста, вы растете быстрее. Топ-менеджеры не появляются из ниоткуда — они вырастают из тех, кто понимает язык денег.
Как научиться? Уже на средних позициях берите больше ответственности: анализируйте метрики, предлагайте идеи по оптимизации, внедряйте работающие модели.
Например, как это сделала Алена
5. Карьера больше не линейна: горизонтальный рост и мультифункциональность
Раньше стандартный путь был таким: ассистент → менеджер → руководитель. Но сейчас компании ищут людей, которые умеют решать сложные задачи на стыке функций.
❌ Больше недостаточно расти в рамках одной узкой специализации.
✅ Нужно развивать мультифункциональные навыки: разбираться в финансах, маркетинге, управлении, аналитике.
В крупных компаниях типа Яндекса или McKinsey уже повышают тех, кто может вести несколько направлений. Например, в консалтинге менеджеров больше ценят, если они умеют не только делать аналитику, но и привлекать клиентов. Так было и с Женей ⬇️
Как использовать? Вместо того чтобы ждать, когда вас повысят, начинайте выходить за рамки своей роли уже сейчас. А чтобы понять, как именно ВЫ можете себя показать и узнать индивидуальную стратегию роста – записывайтесь на мой коучинг по карьере.
Большинство людей боится карьерных изменений.
❌ «А если я уйду, а новое место окажется хуже?»
❌ «А если меня никто не возьмет?»
Именно этим мы занимаемся на персональном карьерном коучинге.
✅ Разберем вашу ситуацию и найдем точки роста
✅ Создадим уверенный майндсет победителя, без капли сомнения
✅ Составим четкий карьерный план на 3-6-12 месяцев
✅ Выработаем стратегию переговоров (о повышении или новом оффере)
✅ Разберем ошибки, которые мешают вам расти
✅ Прокачаем soft skills, которые делают людей заметными
✅ Подготовим вас к переговорам и офферам
Вы больше не будете заложником решений руководства.
Вы начнете управлять своей карьерой самостоятельно.
Внимательно посмотрите отзывы, которые оставляют мои клиенты
Каждый из них когда-то доверился мне и зашёл в персональный коучинг, но вы можете продолжать работать, как раньше и не делать ничего.
Но если через год вы окажетесь на том же месте, что и сейчас, не говорите, что у вас не было возможности что-то изменить. Мой коучинг по карьере – тот самый шанс, который вывел более 1000 человек в топовые компании по всему миру и помог им прийти к жизни мечты. Прямо сейчас вас отделяет от нового этапа одно нажатие на кнопку.
- Если вы хотите начать работать в международной компании или в другой стране – вы получите навыки, которые нужны для зарубежного рынка, научитесь проходить кейс-интервью, заполнять анкеты, проходить собеседования на английском.
- Если хотите перейти в другую сферу – я дам индивидуальную пошаговую стратегию, как вам сменить карьеру без потерь в деньгах и статусе за счет необходимых soft skills.
- Если вы хотите ускорить рост – коучинг это способ быстро подниматься по карьерной лестнице, так что знакомые перестанут запоминать на какой вы сейчас должности.
Все, что вам нужно – сделать первый шаг.
Пока вы думаете, 5 человек уже нажали на кнопку и ждут моего ответа.
Коучинг по карьере – это индивидуальная работа с каждым человеком. Тут нет массовых решений и инструкций, ведь каждый случай уникален и запросы у всех разные. Именно поэтому 80% моих учеников получают желаемый результат.
Но и мои возможности не бесконечны. На коучинг часто бывает очередь. То, что вы напишите мне сейчас, – не означает, что я смогу взять вас в работу. Но тогда я точно буду иметь вас ввиду и свяжусь с вами, как только появится свободное место.
Ну что ж, теперь все карты на столе. Решение за вами, как и ваша карьера.
